Структура и органы управления образовательной организацией
МБДОУ д/с №15 находится в ведении администрации муниципального
образования города Горячий Ключ.
Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя —
Управление образования администрации
муниципального образования город Горячий Ключ.
Адрес : 353290,Краснодарский край ,г. Горячий Ключ, ул. Кириченко ,12 А.
График работы:
ежедневно с 8.00 до 17.00. кроме выходных (суббота и
воскресенье) и праздничных дней ,перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
График приёма граждан начальником управления образования:
Каждая среда с 8:00 до 12:00,.
Начальник управления образования
Лукьянцева Инна Пантелеевна
Телефон приемной: 8 (86159) 3-54-43;
E-mail: oogorkl@rambler.ru
Сайт в сети Интернет: http://edu.gorkluch.ru/
Главный специалист по дошкольному образованию
Телефон : 8-(86159) 3-74-14.
Структурных подразделений и филиалов в МБДОУ д/с № 15 нет.
Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования город Горячий Ключ и Уставом МБДОУ д/с №15.
Непосредственное руководство Учреждением осуществляет заведующий, отвечающий квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
Управление МБДОУ д/с № 15 строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно общественный характер управления дошкольным образовательным учреждением.
Формами самоуправления МБДОУ д/с № 15, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются общее собрание трудового коллектива, педагогический совет. Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются Уставом.
Устав МБДОУ д/с № 15 и изменения к нему принимаются общим собранием и утверждаются Учредителем в установленном порядке.
МБДОУ д/с № 15 возглавляет заведующий, назначаемый на эту должность и освобождаемый от неё управлением образования администрации муниципального образования город Горячий Ключ Краснодарского края в установленном законодательством порядке.
Заведующий в соответствии с законодательством осуществляет следующие полномочия:
-осуществляет текущее руководство Учреждением;
-осуществляет приём и увольнение работников Учреждения, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей;
-несёт ответственность за уровень квалификации работников Учреждения;
-утверждает штатное расписание Учреждения;
-планирует, организует и контролирует образовательный процесс, качество и эффективность работы Учреждения;
-обеспечивает рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих Учреждению;
-осуществляет контроль за работой Учреждения в соответствии с настоящим Уставом;
-представляет Учреждение в государственных, муниципальных и общественных органах, совершает сделки в порядке, установленном действующим законодательством;
-выдаёт доверенности от имени Учреждения;
-утверждает регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы;
-поощряет работников и налагает дисциплинарные взыскания;
-осуществляет распределение должностных обязанностей, устанавливает заработную плату;
-несёт ответственность за соблюдение норм охраны труда, техники безопасности, жизнь и здоровье обучающихся и работников во время образовательного процесса;
-издаёт приказы, указания, обязательные для исполнения всеми работниками и воспитанниками Учреждения;
-имеет право подписи первичных учётных документов, осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством настоящим Уставом.
— несёт ответственность за деятельность МБДОУ д/с № 15 перед Учредителем и предоставляет Учредителю, Уполномоченному органу и общественности отчёты о деятельности МБДОУ д/с № 15;
Педагогический совет действует в целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов организации образовательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта в Учреждении.
К компетенции Педагогического совета относится решение следующих вопросов:
— разработка планов реализации основной образовательной программы Учреждения, плана работы Учреждения на учебный год, характеристик педагогов, представляемых к наградам, на аттестацию;
— обсуждение и принятие решений по любым вопросам, касающимся содержания воспитания и образования;
— предоставление педагогических работников к различным видам поощрений;
— рассмотрение вопросов переподготовки кадров и повышения квалификации отдельных работников;
— решение других вопросов, возникших в ходе педагогической деятельности.
Общее собрание коллектива Учреждения:
— вносит предложения по внесению изменений и дополнений в Устав Учреждения;
— принятие решения о заключении коллективного договора и его утверждение;
— утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
обсуждение вопросов поощрения, представления к награждению работников Учреждения;
— обсуждение предложений по улучшению деятельности Учреждения.
